Partner werden

Bewerbung

Einreichen notwendiger Unterlagen und zwei telefonische Interviews.

Finanz Check

Prüfung der finanziellen Machbarkeit Ihres Gründungsvorhabens.

Gründer-Tag

Kennenlernen des Geschäftskonzepts, der Strategie und der Unterstützungsleistungen von Rainbow International.

DiSG Profil

Wie ticken Sie wirklich? Wir erstellen einen Persönlichkeitstest und besprechen das Ergebnis.

Partnerbesuche

Sie besuchen mindestens drei bestehende Standorte, die sich in unterschiedlichen Aufbauphasen befinden.

Meet the Team

Sie treffen das Team der Systemzentrale. Anschließend erfolgt die gemeinsame Grundsatzentscheidung für oder gegen die Franchise-Partnerschaft.

Selbstauskunft und Businessplanung

Erste Schritte und Ziele werden gemeinsam festgelegt.

Bankgespräche

Die Bank prüft Ihre Kreditwürdigkeit.

Vertrag

Wir unterzeichnen gemeinsam den vorher geprüften Franchisevertrag. Wir starten gemeinsam mit den Vorbereitungen für die Gründung Ihres Unternehmens.

GO-Live

Nach der vierwöchigen Gründerschulung: Ihr Unternehmen startet!

10 Schritte zur Franchise-Partnerschaft

Alles beginnt mit zwei Kennenlern-Gesprächen am Telefon. Gemeinsam klären wir Ihre Motivation zur Franchise-Partnerschaft, die fachlichen Anforderungen und die finanzielle Machbarkeit. Bei unserem virtuellen Gründer-Tag erhalten Sie einen tiefen Einblick in das Geschäftsmodell und erfahren weitere Details, Strategien und Zahlen zum Konzept. Die anschließenden Besuche von mindestens drei bestehenden Franchise-Betrieben geben Ihnen dann einen Eindruck in das operative Geschäft vor Ort. Sie haben die Gelegenheit, sich mit dem Standortinhaber auszutauschen. Beim Meet-the-Team Event laden wir Sie in die Systemzentrale ein, Sie lernen das Rainbow-Team persönlich kennen und anschließend erfolgt die gemeinsame Entscheidung für oder gegen eine Partnerschaft.

Unser Traumpartner – Warum wir Sie suchen

Sie haben schon immer das ganze Unternehmen im Blick, sind nah am Kunden und wollen sich und Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führen, Sie sind ehrgeizig und fokussiert, glauben aber fest an ethisches Handeln. Sie denken immer unternehmerisch und verlieren dabei nie den Kunden oder Ihre Mitarbeiter aus den Augen. Sie sehen Chancen und sind bereit, alles zu tun, um diese zu ergreifen. Sie haben eine fundierte Grundlage an Wissen im Bereich Betriebswirtschaft, Mitarbeiterführung und den Willen neue Kunden zu akquirieren und zu langjährigen, zufriedenen Partnern zu machen.

Ihre Entscheidung für ein Franchise-System haben Sie bewusst getroffen. Sie suchen einen Sparringspartner, einen Trainer, einen Coach und sind bereit zu lernen, sich weiter zu entwickeln und sind neugierig sich auf neues Terrain einzulassen.

Ihre Aufgaben – Ihre Mission

Sie übernehmen die betriebswirtschaftliche Leitung und Steuerung Ihres Standortes, sind Ansprechpartner für die Kunden und Mitarbeiter, beschäftigen sich leidenschaftlich mit der Organisations- und Unternehmensentwicklung und haben immer das Ohr am (potentiellen) Kunden. Sie wollen neue Kunden von Ihrem Unternehmen überzeugen und sind bereit, Zeit und Energie in die Kundenakquise zu stecken. Sie haben die technische Verantwortung in Ihrem Unternehmen und stellen deshalb sicher, dass Ihre Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt perfekt geschult, motiviert und qualifiziert sind. Unser Code of Values ist Ihre tiefe Überzeugung und Sie leben ihn mit Ihren Kunden und Mitarbeitern.

Im einen Moment besprechen Sie technisches auf einer Baustelle, kurz darauf klären Sie eine Situation im Betrieb und fünf Minuten später telefonieren Sie mit einem potentiellen Kunden. All das bearbeiten Sie immer im richtigen Ton, zur richtigen Zeit. Sie fühlen sich in Arbeitskleidung ebenso wohl, wie im Anzug und verstehen es, Situationen und Menschen zu lesen und sich anzupassen.

Wann macht es keinen Sinn?

Menschen, die nur auf der Suche nach einer Investition sind oder den System-Geber als reinen Lieferanten für Leistungen sehen, werden als Partner bei Rainbow International nicht glücklich.

Erfolgreiche selbständige Franchise-Partner zeichnen sich aus durch:

• Kaufmännisches Know-how
• Spaß am Vertrieb
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
• Streben nach Erfolg
• Expansions- und Wachstumswillen
• Verantwortungsbewusstsein
• Hohes Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
• Technisches Verständnis
• Investitionsbereitschaft

Unser Traumpartner

Unser Traumpartner – Warum wir Sie suchen

Sie haben schon immer das ganze Unternehmen im Blick, sind nah am Kunden und wollen sich und Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führen, Sie sind ehrgeizig und fokussiert, glauben aber fest an ethisches Handeln. Sie denken immer unternehmerisch und verlieren dabei nie den Kunden oder Ihre Mitarbeiter aus den Augen. Sie sehen Chancen und sind bereit, alles zu tun, um diese zu ergreifen. Sie haben eine fundierte Grundlage an Wissen im Bereich Betriebswirtschaft, Mitarbeiterführung und den Willen neue Kunden zu akquirieren und zu langjährigen, zufriedenen Partnern zu machen.

Ihre Entscheidung für ein Franchise-System haben Sie bewusst getroffen. Sie suchen einen Sparringspartner, einen Trainer, einen Coach und sind bereit zu lernen, sich weiter zu entwickeln und sind neugierig sich auf neues Terrain einzulassen.

Ihre Aufgaben als Unternehmer

Ihre Aufgaben – Ihre Mission

Sie übernehmen die betriebswirtschaftliche Leitung und Steuerung Ihres Standortes, sind Ansprechpartner für die Kunden und Mitarbeiter, beschäftigen sich leidenschaftlich mit der Organisations- und Unternehmensentwicklung und haben immer das Ohr am (potentiellen) Kunden. Sie wollen neue Kunden von Ihrem Unternehmen überzeugen und sind bereit, Zeit und Energie in die Kundenakquise zu stecken. Sie haben die technische Verantwortung in Ihrem Unternehmen und stellen deshalb sicher, dass Ihre Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt perfekt geschult, motiviert und qualifiziert sind. Unser Code of Values ist Ihre tiefe Überzeugung und Sie leben ihn mit Ihren Kunden und Mitarbeitern.

Im einen Moment besprechen Sie technisches auf einer Baustelle, kurz darauf klären Sie eine Situation im Betrieb und fünf Minuten später telefonieren Sie mit einem potentiellen Kunden. All das bearbeiten Sie immer im richtigen Ton, zur richtigen Zeit. Sie fühlen sich in Arbeitskleidung ebenso wohl, wie im Anzug und verstehen es, Situationen und Menschen zu lesen und sich anzupassen.

Wann macht eine Bewerbung Sinn

Wann macht es keinen Sinn?

Menschen, die nur auf der Suche nach einer Investition sind oder den System-Geber als reinen Lieferanten für Leistungen sehen, werden als Partner bei Rainbow International nicht glücklich.

Erfolgreiche selbständige Franchise-Partner zeichnen sich aus durch:

• Kaufmännisches Know-how
• Spaß am Vertrieb
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
• Streben nach Erfolg
• Expansions- und Wachstumswillen
• Verantwortungsbewusstsein
• Hohes Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
• Technisches Verständnis
• Investitionsbereitschaft

Ein Blick in die Zahlen

Eigenkapital & Sicherheiten

Die Gesamtinvestition beläuft sich in der Regel auf ca. 354.000 €. Für eine solide Finanzierung können Sie mindestens 50.000 – 100.000 € Eigenkapital (Cash und / oder bankverwertbare Sicherheiten) einbringen. Idealerweise verfügen Sie darüber hinaus über weitere Cash-Reserven.

Set-Up des Standortes

Zur Eröffnung eines Rainbow Standortes investieren Sie ca. 204.000 € in die Erstausstattung. Diese beinhaltet ein grundsätzliches Set-Up Ihrer Gewerbefläche in der Region. Darunter fallen unter anderem technisches Equipment, Werkzeuge, Lagerausstattung und Büroeinrichtung.

Laufende Kosten

Über die benötigten Betriebsmittel decken Sie Anlaufkosten und alle weiteren monatlichen Kosten im Standort. Weiter bedienen Sie eventuell hierüber auch Ihren privaten Mittelbedarf in der Gründungszeit; je nachdem wie Ihr individuelles Einstiegsszenario aussieht. Typischerweise fängt der Bedarf bei Start-Ups ab 150.000 € an.
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Haben Sie das richtige Mindset?

Ihr Selbstbild

Welche Haltungen und Glaubenssätze haben Sie?

Wie gehen Sie mit Niederlagen um? Was passiert, wenn Sie Fehler machen? Darüber sollten wir sprechen.

Trägt Sie ein starkes ``Why``?

Warum?

Wenn du andere inspirieren möchtest, erzähle ihnen zuerst, warum du Dinge tust, und nicht, was du tust und du wirst eine massive Veränderung erleben. Also fragen Sie sich: warum wollen Sie das machen?

Decken sich unsere Werte?

Werte leben

Wir haben mit unserem „Code of Values“ ein stabiles Fundament gelegt, dass das Miteinander und das operative Geschäft von allen Beteiligten im Unternehmen verbessert und in allen Bereichen unterstützt. Sehen Sie das genauso?

Wollen Sie Teil einer Community sein?

Einer für alle, alle für einen

Sind Sie lieber ein Einzelgänger oder inspiriert Sie die Verantwortung und die Arbeit im Team? Reden wir darüber.

Sie finden sich wieder?
  • DANN WOLLEN
  • WIR SIE
  • TREFFEN