Schritte zum Rainbow Franchise-Partner

Als erfolgreiches schwäbisches Unternehmen erlauben es unsere Unternehmenskultur und unser Wertesystem nur dann eine feste Partnerschaft mit Ihnen einzugehen, wenn wir fest davon überzeugt sind, dass Sie mit unserem Management-Franchisekonzept erfolgreich werden können.

Folglich durchlaufen alle unsere zukünftigen selbständigen Franchise-Partner (m/w) einen sorgfältig konzipierten Auswahlprozess, der sowohl Ihnen als auch uns die Sicherheit gibt, eine erfolgreiche Partnerschaft begründen zu können.

  • Am Ende steht die Vertragsunterzeichnung bei Rainbow International und wir heißen Sie als neuer Franchise-Partner im Netzwerk willkommen!

  • In der Vorbereitungsphase begleiten und unterstützen wir Sie bei der Erstellung eines Businessplans, bei anstehenden Bankgesprächen sowie bei der Suche nach einer geeigneten Betriebsstätte und Personal.
  • Ferner besprechen wir mit Ihnen Ihr Wunschgebiet, klären Sie über vorvertragliche Themen auf und überreichen Ihnen den Franchisevertrag zur Durchsicht und Prüfung.

  • Im Rahmen dieses abschließenden ca. einstündigen Meetings in der Systemzentrale stellen Sie sich den Fragen aus dem Leadership Team.

  • In diesem Schritt besuchen Sie zwei bis drei unserer Franchise-Partner-Betriebe und lernen die täglichen Aufgaben und Herausforderung unmittelbar kennen.
  • Zur Vor- und Nachbereitung Ihrer Partnerbesuche erhalten Sie von uns einen Besuchsleitfaden.
  • In Feedback-Gesprächen tauschen wir uns über Ihre gesammelten Eindrücken aus.

  • Im Auswertungsgespräch erörten wir Ihren persönlichen DISG-Typ.
  • Ganz wichtig: Hier gibt es kein Richtig oder Falsch!
  • Ziel ist es Sie optimal auf Ihren Unternehmensstart vorzubereiten und Sie über Coachings beim erfolgreichen Unternehmensaufbau zu begleiten.

  • In einem ca. 15-minütigen Online-Test erstellen Sie ihr persönliches DISG Profil.
  • Die Erkenntnisse sollen Ihnen dabei helfen, sich selbst bzw. Ihr Verhalten besser zu verstehen und die Kommunikation bzw. Zusammenarbeit im Franchise-Netzwerk zu optimieren.
  • Weiterhin gibt es uns die Möglichkeit, Sie besser kennenzulernen und Sie bei der Umsetzung Ihrer persönlichen und finanziellen Ziele zu unterstützen.

  • In diesem Schritt gehen wir mit Ihnen gemeinsam intensiver auf die Finanzfragen ein und erörtern – mittels einer banküblichen Selbstauskunft Ihrerseits – die grundsätzliche Finanzierbarkeit Ihres Gründungswunsches.
  • Ist die grundsätzliche Finanzierbarkeit Ihres Gründungswunsches positiv geklärt, folgt der nächste Schritt in Richtung Partnerbesuche.

  • Nach den beiden telefonischen Interviews laden wir Sie zu unserem eintägigen Gründer-Tag in die Systemzentrale nach Ellwangen ein.
  • Im Rahmen unseres Gründer-Tags bekommen Sie die Möglichkeit sich umfassend über uns und über unser Franchise-Partner-Modell zu informieren.
  • Zudem präsentieren wir Ihnen ausführlich unser Support-Leistungen, das alle Faktoren für eine erfolgreiche Marktpositionierung beinhaltet. Ganz auf Ihren nachhaltigen Erfolg zugeschnitten.

  • Nach Erhalt des Kandidaten-Fragebogens und Ihres Lebenslaufs vereinbaren wir mit Ihnen ein erstes telefonisches Interview.
  • Im ersten ca. einstündigen telefonischen Interview möchten wir mehr zu Ihrer Person und Gründermotivation erfahren, sprechen über Markt, Kunden und Nutzen und klären die wichtigsten Fragen.
  • Im zweiten telefonischen Interview tauchen wir tiefer in die Supportleistungen der Systemzentrale, unser Marktbearbeitungssystem und die Themen Businessplan und Finanzierung ein.
  • Am Ende entscheiden wir gemeinsam ob ein persönliches Treffen im Rahmen des Gründer-Tages der nächsten sinnvolle Schritt ist.

  • Sie nehmen telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit uns auf und hinterlassen Ihre Kontaktdaten.
  • Wir senden Ihnen per E-Mail umgehend unsere Unternehmensbroschüre sowie unseren Kandidaten-Fragebogen.
  • Oder Sie bewerben sich direkt auf eines unserer ausgeschriebenen Franchise-Zielgebiete und senden uns den ausgefüllten Kandidaten-Fragebogen sowie Ihren Lebenslauf per E-Mail.
  • Zu Anfang Ihres Bewerbungsprozesses reicht uns ein einfacher tabellarischer Lebenslauf ohne Zeugnisse oder Referenzen.
  • Ihr ausgefüllter Kandidaten-Fragebogen und Ihr Lebenslauf helfen uns dabei Sie und Ihren beruflichen Werdegang kennenzulernen und dienen zu einer optimalen Vorbereitung auf unser erstes telefonisches Interview.